Last December, PPC utilized the DBJ* Employees’ Health Management Rated Loan Program. to obtain the loan. Through the loan screening from DBJ, we could receive the highest rating this time!
*DBJ: Development Bank of Japan 昨年12月、ポリプラは銀行からの資金調達にあたり、日本政策投資銀行（DBJ）の健康経営格付融資制度を利用しました。銀行による融資審査を受けランク付け（格付け）がなされるのですが、今回は最高ランクの評価を受けました。 Pada bulan Disember yang lalu, PPC menggunakan Program Pinjaman Penilaian Pengurusan Kesihatan Pekerja daripada DBJ* untuk mendapatkan pinjaman. Melalui penyaringan pinjaman yang dibuat oleh DBJ, kami telah memperoleh penarafan tertinggi pada kali ini!
*DBJ: Development Bank of Japan 去年12月，PPC利用DBJ*员工健康管理评级贷款计划获得了贷款。通过DBJ的贷款筛选，我们这次可以获得最高的评级！
*DBJ：日本政策投资银行 去年12月，PPC透過DBJ*員工健康管理評等貸款計畫獲得了貸款。透過DBJ的貸款篩選，我們這次可以獲得最高的評分！
*DBJ：日本政策投資銀行 Im vergangenen Dezember nahm PPC das Programm der DBJ* für auf betriebliches Gesundheitsmanagement gestütztes Kreditrating in Anspruch, um einen Kredit zu beantragen. Bei der Prüfung des Kreditantrags durch die DBJ gelang es uns, die höchste Bonitätsstufe zu erzielen!
*DBJ: Development Bank of Japan – japanische Entwicklungsbank

This is the process to receive the highest rating. 健康経営格付け獲得までのフローは以下のように行われます。 Beginilah proses untuk menerima penarafan tertinggi. 获得最高评级的过程如下。
獲得最高評分的過程如下。 Dies ist der Vorgang zur Erzielung des höchsten Ratings.

We had to submit a screening sheet covering a total of about 90 items in 3 areas: “mental and physical health”, ”flexible and diverse work styles”, and “rewarding work”. Its full score is 100 points.
In particular, the reason why PPC was highly evaluated were these points; the health consultations by full-time public health nurse (including the newsletter from Fujihata-san, PPC’s public health nurse), the stress checks, and the development of various systems aimed at realizing a work-life balance and diversity in order to improve employee engagement.

By the way, since this screening sheet contained so many questions, it has been completed by the cooperation from many departments, including Human Resources Dept., Financial & Accounting Dept., Corporate Planning Office, and General Administration Dept. DBJへ「心身の健康」、「柔軟・多様な働き方」、「働きがい」の3分野、合計約90項目、100点満点のスクリーニングシートを提出する必要があります。特にポリプラが評価されたポイントとして、常勤保健師による健康相談（保健師だよりを含む）や、ストレスチェックの実施、従業員のエンゲージメントを向上させるためのワークライフバランスやダイバーシティ実現に向けた諸制度の整備を積極的に行っている点が評価されました。ちなみに、スクリーニングシートの質問項目数が多く、質問内容も多岐にわたったため、人事部や、経理部、経営企画室、総務部をはじめとして多くの部署の皆さんが協力して回答シートを作成したそうです。 Kami telah menghantar borang penyaringan yang meliputi sejumlah lebih kurang 90 soalan mengenai 3 aspek: “kesihatan mental dan fizikal”, ”gaya kerja fleksibel dan pelbagai” dan “mengiktiraf kerja”. Markah penuh ialah 100 mata.
Secara khususnya, PPC menerima penilaian yang tinggi disebabkan perkara ini: perundingan kesihatan oleh jururawat kesihatan awam sepenuh masa (termasuk buletin daripada Fujihata-san, jururawat kesihatan awam di PPC), pemeriksaan tekanan dan pembangunan pelbagai sistem yang bertujuan untuk merealisasikan keseimbangan pekerjaan-kehidupan dan kepelbagaian bagi meningkatkan penglibatan pekerja.
Memandangkan borang penyaringan ini mengandungi banyak soalan, ia telah disiapkan dengan kerjasama daripada pelbagai jabatan termasuklah Jabatan Sumber Manusia, Jabatan Kewangan & Perakaunan, Pejabat Perancangan Korporat dan Jabatan Pentadbiran Am.
我们必须提交一份筛选表，涵盖“身心健康”、“灵活多样的工作方式”和“奖励工作”等3个方面，共计约90项。满分为100分。
具体来说，PPC获得高度评价的原因有以下几点；由全职公共卫生护士进行的健康咨询（包括PPC公共卫生护士fujihata-san的时事通讯）、压力检查以及开发各种旨在实现工作与生活的平衡和多样性的体系以提高员工敬业度。
另外，由于这份筛选表包含的问题较多，因此是由人力资源部、财会部、企划处、综合管理部等多个部门合作完成的。

我們必須提交一份篩選表，涵蓋「身心健康」、「靈活多元的工作方式」和「獎勵工作」等3方面，共計約90項。滿分為100分。
具體來說，PPC獲得高度評價的原因有以下幾點；由全職公共衛生護理師進行的健康諮詢（包括PPC公共衛生護理師Fujihata-san的時事通訊）、壓力檢查以及開發多項系統來實現工作與生活的平衡和多樣性，藉此來提高員工參與度。
另外，由於這份篩選表包含的問題較多，因此是由人力資源部、財務會計部、企劃部、綜合管理部等多個部門合作完成的。 Wir hatten einen Beurteilungsbogen einzureichen, der insgesamt ca. 90 Aspekte in 3 Bereichen deckt: „geistige und körperliche Gesundheit“, „flexible und vielfältige Arbeitsstile“ und „bereichernde Arbeit“. Die volle Punktzahl sind 100 Punkte.
Die spezifischen Gründe für PPCs gutes Abschneiden waren folgende: die Gesundheitsberatung durch eine vollzeitbeschäftigte Gesundheitsfachkraft (darunter der Newsletter von Frau Fujihata, der Gesundheitsfachkraft von PPC), die Stresstests und die Entwicklung verschiedener Systeme, die auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben sowie auf Vielfältigkeit zielen, um die Bindung der Angestellten zu verbessern. Da dieser Beurteilungsbogen so viele Fragen enthielt, wurde er übrigens unter Mitarbeit von verschiedenen Abteilungen beantwortet, darunter die Abteilungen Humanressources, Finanzen und Buchhaltung, Unternehmensplanung und allgemeine Verwaltung.

It is a great honor for PPC to be recognized by a third party as a company where the diverse human resources can play the active role and they can work healthily while feeling happy.
Some of the methods and systems evaluated by DBJ this time have already used or are planned to be used in the group companies.
We believe that not only PPC but also everyone who works in the Polyplastics Group can work while feeling happy! 多彩な人財が活躍でき、幸せを感じながら健康的に働くことができる企業として第三者に認められたことはとても名誉なことです。今回評価された手法や制度の中には、グループ会社にも既に展開されていたり今後展開が予定されていたりするものもあるそうです。ポリプラグループで働く皆さんが、これまで以上に幸せを感じながら働くことができるのではないかと思います。 Ia adalah suatu penghormatan bagi PPC apabila diiktiraf oleh pihak ketiga sebagai sebuah syarikat yang mempunyai kepelbagaian sumber manusia, yang dapat memainkan peranan aktif dan mereka bekerja dengan sihat dan ceria.
Sesetengah kaedah dan sistem yang dinilai oleh DBJ kali ini sudah digunakan atau dalam perancangan untuk digunakan oleh syarikat kumpulan.

Kami percaya bukan sekadar PPC, malah semua orang yang bekerja dalam Kumpulan Polyplastics akan dapat bekerja dengan rasa gembira! 被第三方评为一家多元化人力资源能够发挥积极作用并能健康快乐工作的公司，对PPC而言是一项极高的荣誉。
DBJ此次评估所用的一些方法和系统已用于或计划用于集团公司。
我们相信，不仅是PPC，每一位在宝理塑料集团工作的人员都能快乐地工作！ 被第三方評為一家健康快樂工作的公司，且多元的人力資源都能發揮積極作用，對PPC而言是一項極高的榮譽。
DBJ此次評估所用的方法和系統，都已用於或計畫未來用於集團公司。
我們相信，不僅是PPC，每一位在寶理塑膠集團工作的人員都能快樂地工作！ Es ist eine große Ehre für PPC, von außen als eine Firma anerkannt zu werden, in der die vielfältigen menschlichen Ressourcen eine aktive Rolle spielen, unter gesunden Bedingungen arbeiten und dabei glücklich sein zu können.
Einige der bei dieser Gelegenheit von der DBJ evaluierten Methoden und Systeme werden bereits in anderen Konzerngesellschaften verwendet oder sollen dort implementiert werden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass nicht nur PPC, sondern auch die Mitarbeiter aller anderen Polyplastics-Konzernfirmen arbeiten und sich dabei glücklich fühlen können!