Encountering the generation shift issue, organization development and talent nurturing are the hottest topics in PTW.

To align with Polyplastics Group, PTW Human Resources and Administration Department (HRA) held the LIFO training camp this October which focused on each person’s strengths and styles. Participants learned to be conscious of their own characteristics with the assistance of the professional consultant.
There were 36 participants from each department of PTW. In this 2-day training camp, all the members realized how to apply individual strengths for team building and performance managing by self-exploration with LIFO method. PTWでは、世代交代問題への対応、組織開発、人財育成などが大きな課題になっています。
10月、PTW人事総務部(HRA)はポリプラグループとの連携を図り、各人の強みとスタイルに焦点を当てる「LIFO」メソッドを用いたマネジメント研修キャンプを開催し、PTWの各部門から36名が参加しました。
参加者は、専門コンサルタントの助けを借りて、自分の特性を意識することを学びました。
この2日間の研修キャンプでは、メンバー全員が、LIFOメソッドでの自己チェックに基づいて、チーム構築とパフォーマンス管理に個々の強みをいかに応用するかを考えました。 Menghadapi masalah peralihan generasi, pembangunan organisasi dan memupuk bakat merupakan topik yang paling hangat di PTW.
Untuk penyelarasan dengan Kumpulan Polyplastics, Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran (HRA) PTW telah mengadakan kem latihan LIFO pada bulan Oktober ini dengan fokus kepada kekuatan dan gaya setiap individu. Peserta belajar untuk menyelami ciri-ciri mereka sendiri dengan bantuan perunding profesional. 面对代际转换问题，公司发展和人才培养是PTW的热点话题。
为了配合Polyplastics集团，PTW人力资源与行政部(HRA)于今年10月举办了长处管理策略(LIFO)训练营，训练内容的重点是每个人的优势和风格。参加者在专业顾问的协助下学会认识自己的特点。 隨世代交替而生的組織發展與人才培育需求，是PTW近來熱切關注的議題。為與集團接軌，人資行政部在今年十月規劃了一場LIFO長處管理與發展課程研習營，透過專業的顧問團隊，幫助學員了解自我的行為風格與長處。

本次學員來自PTW各部門，共計有36人參加。在為期兩天的研習營中，學員藉由LIFO方法自我探索，並學習如何將個人長處應用於團隊建立與績效管理。 Die Probleme des Generationswechsels, die Entwicklung des Unternehmens und die Förderung von Talenten bleiben die wichtigsten Themen bei PTW.

Für die entsprechende Ausrichtung der Polyplastics Group hat die PTW HR- und Personalverwaltungsabteilung (HRA) in diesem Oktober das LIFO-Trainingscamp veranstaltet, in dessen Mittelpunkt die Stärken und Verhaltensweisen jedes Einzelnen standen. Unter Anleitung eines professionellen Beraters lernten die Teilnehmer sich ihres eigenen Wesens bewusst zu sein.
Es waren 36 Teilnehmerinnen aus jeder PTW-Abteilung. Während des zweitägigen Trainingscamp realisierten alle Teilnehmenden wie sie ihre individuellen Stärken für das Teambuilding und das Management von Leistung durch Selbst-Erforschung mithilfe der LIFO-Methode nutzen können.

LIFO method is developed from the application of behavioral science which summarized in four basic individual behavioral styles and strengths including supporting/giving, controlling/taking, conserving/holding and adapting/dealing. Everyone would adapt and develop different styles and strengths based on various situations. For organization developing and team performance demonstrating, there are five strategies suggested by LIFO method as utilizing, combining, expanding, bridging and controlling(to control the improper utilization of strengths). Each of them has the specific applicable conditions and scenarios. LIFO法は、行動科学の応用から開発された手法で、個人の行動特性や強みを「支援/授与」、「制御/取得」、「保存/保持」、および「適応/処理」4つの基本的なタイプにまとめたものです。
さまざまな状況に基づいて、誰もが自分のスタイルや強みを適応させ、発展させることができます。
組織の開発とチームのパフォーマンスのデモンストレーションには、LIFO法で提案されている5つの戦略があります。活用、結合、拡張、ブリッジング、コントロール(強みの不適切な活用をコントロールすること)です。それらの各々は、特定の条件やシナリオで適用することができます。 Terdapat 36 orang peserta dari setiap jabatan PTW. Dalam kem latihan 2 hari ini, semua ahli mempelajari cara menggunakan kekuatan individu untuk menguruskan pembinaan dan prestasi pasukan menerusi eksplorasi diri dengan kaedah LIFO.
Kaedah LIFO dibangunkan daripada aplikasi sains tingkah laku yang diringkaskan kepada empat gaya perilaku asas individu dan kekuatan termasuklah menyokong/memberi, mengawal/mengambil, memelihara/menahan dan menyesuaikan/mengendalikan. Setiap orang akan menyesuaikan dan mengembangkan gaya dan kekuatan yang berlainan berdasarkan situasi yang berbeza-beza. Untuk membangunkan organisasi dan menyerlahkan prestasi pasukan, terdapat lima strategi yang dicadangkan oleh kaedah LIFO iaitu menggunakan, menggabungkan, mengembangkan, menghubungkan dan mengawal (untuk mengawal penggunaan kekuatan dengan betul). Setiap satunya mempunyai keadaan dan senario khusus yang berkaitan untuk digunapakai. PTW各部门共36人。在这个为时两天的训练营中，所有的成员都通过LIFO法进行自我探索，认识到如何将个人优势运用到团队建设和绩效管理中。
LIFO是在行为科学应用的基础上发展起来的，它概括为支持/退让、掌控/接管、持稳/固守和顺应/妥协四种基本的个体行为方式和优势。每个人都会根据不同的情况来适应和发展不同的风格和优势。针对公司发展和团队绩效的展示，LIFO方法提出了利用、合并、扩展、桥接和控制（控制优势的不当利用）五种策略，每一个都有特定的适用条件和场景。 LIFO方法透過行為科學的應用，歸納出四種基本的行為風格與長處，分別是支持/退讓、掌握/接管、持穩/固守與順應/妥協，每個人在面臨不同狀況時，皆會採用並發展出不同的行為風格與長處。為了使組織更穩健地發展、團隊績效更有效地展現，LIFO提供了五種長處運用的策略，分別是「善用」、「結合」、「擴展」、「橋接」與「控制過當」，各自有適用的情境與條件。 Die LIFO-Methode stellt eine Form der Verhaltenstherapie dar, wobei vier generelle individuelle Verhaltensstile und -stärken zusammengeführt werden, einschließlich Unterstützend/Hergebend, Bestimmend/Übernehmend, Bewahrend/Festhaltend und Anpassend/Harmonisierend. Jeder übernahm und entwickelte unterschiedliche Stile und Stärken basierend auf unterschiedlichen Situationen. Für die Unternehmensentwicklung und die Demonstration der Teamleitung empfiehlt die LIFO-Methode fünf Strategien, wie Nutzen, Kombinieren, Expandieren, Überbrücken und Kontrollieren (für die Kontrolle der falschen Anwendung von Stärken). Allen unterliegen spezifisch anwendbare Bedingungen und Szenarien.

Thanks to the facilitation of LIFO expert, participants became able to not only recognize the differences between styles, but also interact with others sophisticatedly by applying proper LIFO strategies.

Wish PTW a bright future with coherence and diversities by smooth and effective communication! CHEERS PTW! LIFOの専門家の支援により、参加者は４つのスタイルの違いを認識するだけでなく、適切なLIFO戦略を適用することにより、他者との対話を高度に行うことができるようになりました。

スムーズで効果的なコミュニケーションにより、PTWが一貫性と多様性のある会社になるよう、期待しています！ Terima kasih kepada pemudahan yang dijalankan oleh pakar LIFO, para peserta bukan sekadar berupaya mengenal pasti perbezaan gaya tetapi juga mampu berinteraksi secara sofistikated dengan orang lain menggunakan strategi LIFO yang betul.

Semoga masa depan PTW cerah dengan kesepaduan dan kepelbagaian melalui komunikasi yang lancar dan berkesan! SELAMAT BERJAYA PTW! 在LIFO专家的协助下，参加者不但能认识到不同个人风格之间的差异，也能运用适当的LIFO策略与他人熟练地互动。

愿PTW能够通过顺畅有效的沟通拥有一个团结且多元的美好未来！为PTW欢呼！ 藉由專業顧問的引導，學員已可清楚地辨識不同風格的差異，更可熟稔地運用不同的LIFO策略進行互動。

期許PTW得以持續成長，在目標一致的前提下，呈現出多元發展的樣貌！ Dank der Unterstützung durch den LIFO-Experten konnten die Teilnehmer nicht nur die Unterschiede zwischen den Stilen erkennen, sondern auch durch Anwendung der richtigen LIFO-Strategien differenziert mit den Anderen interagieren.

Ich wünsche PTW eine strahlende Zukunft mit Kohärenz und Verschiedenartigkeiten auf Basis einer reibungslosen und effektiven Kommunikation! WEITER SO PTW!